聊城三中教师发展中心岗位职责

一、负责统筹制定教师队伍建设和发展规划，制定教师队伍建设的导向性政策及高层次人才队伍建设规划。提供教学、学术发展咨询、指导与培训，为教师职业化发展和专业化水平提升提供服务和保障。

二、负责指导青年教师培训，提升其专业水平和教学科研能力。

三、制定教师培训相关规章制度，构建教师讲课质量跟踪与比赛、专业培训、专业进修等多种形式的教师培训体系，制定培训方案，开展有针对性、分类别的培训。同时开展师德培训，提高教师的师德素养。

四、加强教师教学基本功训练，突出教学设计、教学方法的研究和实践，探索适应学生身心特征和课程要求的有效教学模式。

五、提供教师教学资源支持。宣传学校省级、校级教学名师和师德先进个人，展示优秀教案、优秀课件，推广优秀教学成果，搜集和发布教学法论文及教改经验。

六、开展教学研讨交流。推进各学科组教学研讨制度建设，组织教学名师开展教学专题研讨和咨询，组织教学观摩研讨活动。

七、开展教师科研工作培训，帮助教师凝练科学研究方向，搭建学科研究平台，培育并组建研究团队，不断提升教师的科学研究能力。

八、改革教师评价模式，推行发展性教师评价制度。积极开展教师评价标准和体系研究，促进教师发展与学校发展的有机统一。

九、整合校内外优质资源，搭建促进教师发展的个性化、人文化的服务平台，促进教师提高教学水平，开阔学术视野，实现个性化发展

十、完成上级部门和学校安排的其他工作任务。