一、教师幸福感
要讲清这个话题,需要和大家先来探讨三个问题:
什么是幸福?
著名学者
幸福生活需要什么?
北师大肖川教授归纳为,幸福生活包括四个方面:一是心中有盼头,二是手中有事做,三是身边有亲友,四是家中有积蓄。具备以上四点人也就成为现代社会的“四有新人”。
现在我们教师有幸福感吗?
据调查表明,有六
影响教师幸福人生的要素有哪些?第一个就是身心愉悦的程度,没有疲惫感、压抑感。第二就是精神充实很有成就感。
其实教师幸福的要素大致包括:
1.中等财富2.身心健康 3.人际和谐 4.发展完满
幸福是在实践中通过创造获得的。教师劳动是一种精神的创造性劳动。你的思想就是你的世界,你的思想就是你的处境。这儿我有四句话来结束第一个话题:
适应才会舒心,欣赏方能敬仰,感恩方能常乐,卓越才有自信
二、教师专业发展
假如一个教师对专业发展的参与度、认可度越高,那么教师对专业的发展就越具有信心,教师对教师工作就越有归属感、幸福感。
教师专业发展有两个重要条件
一是学校要创设教育的生态环境,促教师专业发展(这个我们称为外因,也叫外动力)二是教师自生体验职业幸福,克服职业倦怠,不断地进行自我发展(这个我们称为内因,也叫内动力)。
因此要从以下几个方面来促进教师专业发展:
首先,从学校管理来讲实行人性化的管理,满足尊重需要。尽可能减少不必要的“行政作业”,减少形式主义的各种检查。要建立科学的评价机制。过于频繁的评比排名,也使教师普遍短视,为一次次的检查评比疲于奔命,增加了工作压力和心理压力。
其次,要让教师逐步转变对教师职业的意识。也就是正确认识自己职业的价值,形成合理的职业期望。把教育看成是社会对教师角色的规范和要求;把教育看成是出于职业责任的活动;把教育看成是出于职业良心的活动;把教育活动看成是幸福体验。逐步实现从“他律”到“自律”的转变
再次,要让教师逐步寻求自我专业发展的途径:这里我举几个例子:比如让教师学习教师专业发展的一般理论,建立专业责任感;比如让教师制定自我生涯发展规划;比如让教师积极参加在职学习与培训;比如让教师进行教育研究;比如让教师进行经常化、系统化的教学反思;比如让教师在参与课程改革和课程开发中获得专业发展;再比如保持开放的态度,与其他教师相互合作、交流。
三、给同行教师的建议
1、让心灵变得丰富与深刻。
教师的专业成长得有三个层面:第一是文化底蕴;第二是对教育的理解;第三个是教师的教学的智慧、教育的智慧、教学的技巧与艺术。
教师专业成长有三个维度:第一是观念;第二是行为;第三是个性。
2、要进一步捕捉你生命中的每一次感动,要有一颗感恩的心。
下面有来自于丹博客的一段话——教师的幸福是一种精神享受。有自己清晰而成熟的教育教学理念,是一种幸福;有自己有魅力的教育教学艺术,是一种幸福;有自己的教育理想和信念,是一种幸福。教师的幸福写在学生认真的作业本上,教师的幸福盛在学生满意的答卷上,教师的幸福堆在家长充满谢意的脸上。学生的毕业证和入学通知书是教师的幸福,教师节学生送来的温馨贺卡和溢香鲜花是教师的幸福,满天下的桃李打来的电话是教师的幸福……
3、要给自己更多的积极的心里暗示
4、要给予学生更多的真诚的鼓励
5、有意味地言说。
语言的背后是思想和情怀,表达的精致和优雅是连接我们丰富的精神世界。“任何一个人的精神世界总是和他的语言世界相连接、相吻合的,精神世界的开拓同时就是语言世界的延伸,语言世界的扩展同时也是精神世界的充实。”
6、教育者要有诗意的情怀。
知识只是奠定教师课堂教学的底气,而智慧却给教师带来灵气,一个有底气和灵气的教师在课堂上才会大气,才会表现出教育智慧。仅仅拥有知识的人看到一块石头就是一块石头,而拥有智慧的人却能在一块石头里看到风景,从一粒沙子里发现灵魂。